Profiling utk efektivitas Rekrutmen SDM

Profiling utk efektivitas Rekrutmen SDM

By   Admin  |   585 views 16 Oktober 2018 at 14:32 WIB

 

Dalam pencarian sdm yg tepat utk di gereja sama dgn di perusahaan. Anda harus tahu dgn cara tepat dan effisien. Kalo tidak resources terbuang percuma (waktu, training,effort dll)

Digereja ada moral lagi shg sdm yg tereliminasi akan berkeluh kesah krn kekesalannya tdk terkecuali utk level pengkhotbah shg akhirnya berdampak negatif utk gereja tsb utk merekrut sdm yg baru.

Cobalah utk memperjelas kualifikasi yg diinginkan terus buat profiling dan explore pada saat wawancara. (mungkin utk gereja terbatas dn test2 utk rekrutmen spt di perusahaan)

Meta program NLP sangat cocok utk profiling dan melihat seseorang cocok atau tidak utk posisi tsb

Meta progamnya sbb :
Toward - Away
Procedural - Optional
Internal - External
Sameness - Difference - Exception
Proaktif - Reaktif

Sbg contoh : kalo hendak merekrut sdm yg ditantang utk mengembangkan tugas/groupnya utk berkembang diperlukan sdm dgn type Toward(menyukai tantangan) yg bisa bertindak procedural dan optional serta bisa mengakses pengalaman2 internal dan external baik dari pengalaman masa lalu atau sumber lain dan tentunya proaktif.

KUNCINYA SDM tersebut SENANG MENERIMA TANTANGAN DAN PROAKTIF dan sesuai dengan Job requirement yang diinginkan.